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近年来，淮北矿业集团党委把加强廉洁文明建造作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，以“阳光”界说新时代企业廉洁文明建造主题，以“教育倡廉、道德育廉、阳光促廉、文明润廉、准则保廉”五朵“廉花”培养建造为载体，继续推进“五廉共育”阳光廉洁文明建造走深走实，构成“淮矿”特征的廉洁文明建造系统。
作为省属国有企业，淮北矿业集团坚持把安徽省国资委党委廉洁文明“六进”，与集团全面从严治党“五责”联动机制运转、党建品牌创立、党支部书记“进班组、进宿舍、进心里”等具体作业交融推进，着力强化日常教育处理，抓好抓实任职说话、履责说话、提示说话，实在把功夫下在平常，常常敲响思维警钟。
聚集“一把手”和领导班子成员等“要害少量”，常态化做到短信提示、事例警示、谈心说话“三管齐下”，筑牢思维防地；聚集年轻干部和青年员工，厚实推进专项教育和“青廉月”“青风护航”“青年生长论坛”系列活动，扣好廉洁从业第一粒纽扣。
充分发挥廉洁文明的教育、引领和滋润效果，着力培养廉洁价值理念，广泛展开廉洁文明建造活动，大力营建崇廉拒腐的社会风尚，为推进集团全面从严治党向纵深展开供给了重要支撑。
强化典型示范，淮北矿业集团归纳运用清凉家风故事会、“廉洁家庭”“最美家庭”等方法，发掘先进典型清凉元素，评选引荐集团及以上各类先进典型，让党员干部学有典范、行有标杆、赶有方针。
拟定《加强警示教育常态化准则化建造施行定见》，深化运用案子查处“两总结两整改三促进”、警示教育专题民主生活会安排生活会、警示教育大会、纪律处分宣告等方法，今年以来，各级党委展开警示教育120余次，催促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
强化道德查询，拟定施行领导干部政治素质查询、干部能上能下等方法，把政德养成贯穿于履职尽责、党内政治生活、干部查询查核等作业中，做到重才能更重品德，重政绩更重政德。2022年度选人用人作业整体点评满意度在21家省管企业中位列前茅。
“阳光是最好的防腐剂”。淮北矿业集团严厉党务、矿（厂）务揭露，常态化展开监督查看；环绕薪酬分配、员工奖惩、经费运用等触及员工切身利益事项，深化展开底层科区事务听证会，做到“大事小情、团体协商、及时揭露”。
以廉洁危险防控机制建造为载体，分门别类拟定岗位、事务等权利运转流程图，及时“上墙上屏上网”，承受各方面监督；活跃运用运营管控、人力资源、财政同享等企业大数据渠道，逐渐构建“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”预警防控形式，及时纠正误差。
继续稳固领导干部定时接访、“民主接待日”“真情走底层·诚心解民忧”接访处访等作业机制，坚持对损害员工切身利益的信访告发处理成果“揭露、测评”，对满意率低于90%的，一定要经过弥补查询处理后从头进行测评。
“清凉是美好的柱石”“风清气正才会有政绩”。淮北矿业集团把多年总结提炼的企业廉洁理念与“上市”“精细化工”等新时代企业精神中的清凉土壤融会贯穿，进一步阐释廉洁理念的新时代价值内在，促进集团处理方法、处理行为、处理文明再提高。
活跃展开廉洁“清电扇”规划、廉洁屏保、公益海报制造、廉洁表情包搜集等活动，财政公司等底层单位结合自己实践，逐渐构成“廉可寄财”“510”（我要廉）廉洁文明建造月等特征品牌。今年以来，集团各级党安排展开廉洁文明活动160多场次。
使用现有硬件设备，淮北矿业集团底层各单位打造廉洁文明园、廉洁文明墙、廉洁文明走廊等80余处，把“盆景”变为“景色”，营建了稠密气氛。自动运用新媒体新技术传达廉洁文明，活跃交融传统和新式媒体，建造党风廉政“云展馆”，整合廉洁文明资源，拓荒虚拟阵地，成为企业加强廉洁文明建造的又一生动实践。
11月3日，孙疃矿供给出售党支部在该矿廉政教育主题公园展开党风廉政教育活动。陈更摄
今年以来，淮北矿业集团贯穿交融“10+N”监督处理系统、内控系统、合规处理，清晰9个要点范畴，辨认危险点160项，完善物流交易等3个专项合规攻略，建章立制90余个，把廉洁从业要求全面融入准则建造中。
坚持重要准则的拟定和修订一概经过各级职代会审议表决经过；强化对准则拟定的合法合规性以及廉洁性查看，展开重要准则查看70余件，有用避免准则在依法合规、权利装备、自在裁量、运转程序、监督制约等方面的问题。
在此基础上，加大准则履行力度。坚持专项整治、专项查看、追质问责一起发力，展开招投标、工程建造项目、信息化等6个专项整治及效果评价检验查看，发现各类问题危险400余条，推进建章立制23个，责令13家单位延期整治，不断强化权利运转的监督制约。
淮北矿业集团以创立廉洁文明品牌为抓手，以宣传教育、岗位饯别、准则标准为手法，努力实现廉洁文明内化于心、外化于行、固化于制，使廉洁文明“落地生根”，深化耐久地发挥“廉播”效果。（王盟 乔时庆）
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时间: 2023-11-21 01:50:42 
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